央廣新竹房屋網北京2月8日消息(記者車麗 河南臺記者劉鵬飛 青島台宮辰)據中國之聲《新聞晚高峰》報道,春節假期很多人回家過年,但是也有很多人因為工作的特殊性,不能回家跟家人團聚,只能在崗位職守。按照規定:初一至初三為法定節假日,企業安排加班應支付不少於平日300%的工資,且不能用調休來替換;而初四至初七為調休日,應支付雙倍工資。
  假期過後,許鼎曜餐飲製冰機多工薪階層開始關註自己的加班費了。不料,加班費支付卻成了部分中小企業的頑疾。加班費拿不到,又該怎麼辦呢?
  田女士是河南洛陽一家汽固態硬碟車專營店的售後服務人員,單位安排田女士從大年初二到初四要加班三天。對於這個期間加班費的支付,田女士說:
  田女士:我們年三十到初七加班都是按全年調休假來算的,不增加額外加班費,只是年三十、初一、初二這三天如果你加班了,每人會在全年調休的基礎上再多發5汽車貸款0塊錢。
  採訪中記者發現,春節期間加班的勞動者大多主動接受了單位的加班安排。但對於ssd固態硬碟價格加班費如何支付,多數勞動者並不清楚。而在一些賓館、飯店,加班的員工雖然拿到了加班費,但是遠遠達不到規定的標準。
  勞動者:我們那個工資表是一天加20塊錢。
  勞動者:這個執行不了吧。
  勞動者:3倍工資,從來沒有過,那節假日該上班那就是正常的,3倍工資那隻是寫下來,寫在條文里的,或者是傳說中的3倍工資,但實際上從來沒有,理想與現實總是有差距的。
  "三薪"、"雙薪"只是"畫餅",部分企業員工辛苦加班卻拿不到應有的報酬。同時,在勞動法的相關規定當中,是沒有"值班"這種說法。可是有一些用人單位在節假日要求職工"值班"來迴避加班工資這樣的做法,這樣的做法是錯誤的,應該以加班來補足待遇。
  但是,現狀是大多數勞動者只是敢怒不敢言,原因是在供大於求的人才市場當中,員工擔心丟掉自己工作:
  勞動者:那領導給你多少就是多少,3倍工資就別想了吧,除非不相干了,然後找個茬,然後要點錢,跳槽差不多能要3倍工資,一般情況下不會去要的,如果想長期乾的話。
  勞動者:員工是弱勢群體,沒法從會計那裡取一些證據之類的,也就不了了之了。
  加班得到應有的合理性報酬,這是法律賦予每一個勞動者的權利。一旦自己的權益受到侵害,員工們到底應該如何維權?
  青島市勞動保障監察局三大隊大隊長馬子瑜表示,如果用人單位不支付加班費,員工應當承擔舉證的責任,證明自己確實加過班,勞動者在勞動過程當中或者在糾紛發生之前需要適當地保存證據。
  馬子瑜:目前來說比較常見的證據,考勤記錄算一個,還有一個,比如說要申請加班,有一個加班申請表,還有計件工資,有計件產量記錄,要搞一個複印件。職工要做一個有心人。
  馬子瑜特別解釋說,在處理關於加班費的勞動糾紛過程中,用人單位有配合勞動者提供相關證據的法律責任。
  馬子瑜:企業要保存工資支付表,15年備查。工資支付這一塊,人力資源社會保障部門做了大量的工作,如果企業出現嚴重苛扣、拖欠職工工資和違反工資支付制度的行為,我們要記入企業誠信檔案,併在新聞媒體上公佈。
  中華全國總工會保障工作部部長鄒震表示,總的來看加班工資支付情況在好轉,但的確仍有部分企業存在問題。幫助職工取得加班工資是工會義不容辭的責任,工會要通過多種形式幫助職工取得合理的勞動報酬。
  鄒震:對於企業如果是違法違規,工會一方面要積極跟企業協商,要求他們落實加班工資,如果企業拒不支付,我們還可以向勞動行政部門報告,要求他們加大執法力度。如果形成了糾紛,各級工會法律工作部門和相關機構應為職工提供法律援助。特別有一些特別惡劣的,故意欠薪甚至欠薪逃匿的,我們呼籲執法部門要依據刑法規定,提請司法機構追究相關負責人的刑事責任。  (原標題:春節加班三倍工資成“畫餅” 專家:員工負舉證責任)
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